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翔順集團(tuán)工會在市、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在翔順集團(tuán)的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)貫徹《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等國家法律法規(guī)，解放思想、大膽實(shí)踐、改革創(chuàng)新，按照上級工會的工作要求，充分發(fā)揮職能作用，認(rèn)真探索新的工會工作思路，創(chuàng)新社會化維權(quán)模式，積極與集團(tuán)開展良性互動，為廣大員工爭取利益，建設(shè)服務(wù)型工會，建立了良好的勞資關(guān)系，開創(chuàng)了工會工作的新局面，為促進(jìn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。

■切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，傾情為員工辦實(shí)事好事

 進(jìn)一步優(yōu)化用工環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展空間，企業(yè)職工隊(duì)伍不斷的壯大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模和總量迅速增加。翔順集團(tuán)每年增加職工的工資福利，工資福利水平比本地同行業(yè)高10%左右。此外，翔順集團(tuán)還以工會的股份讓員工成為公司的股東，享受公司每年紅利分紅的權(quán)利，讓員工得到更多的實(shí)惠。

■加大員工幫扶工作力度，切實(shí)為職工排憂解難

幾年來，工會高度重視員工的幫扶工作，切實(shí)為員工排憂解難。一是中秋、春節(jié)期間開展送溫暖慰問活動，為困難家庭員工發(fā)放慰問金，讓困難員工感受到集團(tuán)公司的溫暖。如2012年春節(jié)期間慰問困難員工41人，送上慰問金72200多元。二是關(guān)心生病住院的員工康復(fù)，做好探訪慰問，讓員工感受到工會的溫情。幾年來，共探望慰問生病、住院職工30多人次，送上慰問品及慰問金達(dá)10多萬元。三是開展金秋助學(xué)活動，解決困難員工子女上學(xué)難的問題。幾年來，集團(tuán)工會為困難員工子女上學(xué)難的幫扶補(bǔ)助資金達(dá)9萬元；幫扶縣內(nèi)困難兒童助學(xué)人數(shù)達(dá)200人，支助資金達(dá)33萬元。四是組織集團(tuán)員工進(jìn)行身體檢查，關(guān)心員工身體健康，讓員工感受到集團(tuán)公司大家庭的溫暖。五是對員工出現(xiàn)重大疾病，工會積極伸出援手。2013年1月，翔順建筑公司一名員工因冠心病入院，所需醫(yī)藥費(fèi)巨大，公司送上慰問金4萬元；2月投資公司員工家屬患重大疾病，病情突然惡化，到廣州住院搶救，每天需要一萬多元的搶救費(fèi)用，集團(tuán)工會得知這一消息，即刻送上2萬元的慰問金給予員工大力支持，并組織全體員工進(jìn)行捐款，善款金額高達(dá)10萬多元；6月，翔順花園酒店樓面部一名員工因一場重大車禍導(dǎo)致高位截癱。工會得知情況后，迅速組成慰問小組，先后幾次探望受傷員工，送上慰問金3萬多元，并鼓勵她意志堅(jiān)定，勇敢面對生活。

■開展豐富多彩的勞動競賽，提高職工勞動技能

工會積極組織集團(tuán)各公司，根據(jù)自身行業(yè)情況，開展形式多樣的技能比賽，例如鋪床比賽、擺臺比賽、打字比賽、建筑技術(shù)多項(xiàng)比賽等。通過各項(xiàng)比賽，促進(jìn)員工相互學(xué)習(xí)、相互交流，有利于形成良好的競爭氛圍，有效提升員工的技能水平，較好地完成本職工作任務(wù)，為促進(jìn)工作發(fā)展起到了積極作用。

2011年，集團(tuán)職工參加巿第三屆職工運(yùn)動會取得了中式鋪床第一名和第三名，中餐擺臺取得了第一名和第二名；龍山酒店組織該次比賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。集團(tuán)職工代表縣總工會到云浮巿參加朗誦比賽。2009-2010年度集團(tuán)工會獲得女職工先進(jìn)集體獎。集團(tuán)工會還通過了2011年女職工組織建設(shè)工作先進(jìn)集體的推薦審批。

2011、2012年翔順花園酒店員工獲云浮市中餐擺臺服務(wù)技能大賽一等獎，2012年龍山翔順大酒店員工獲云浮市客房鋪床大賽一等獎。2013年，翔順花園酒店和龍山翔順大酒店派代表參加廣東省旅游服務(wù)技能大賽，拓寬視野，增長見識，學(xué)習(xí)先進(jìn)酒店服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，提升自身的酒店服務(wù)管理水平。

■堅(jiān)持民主管理，開展形式多樣的活動

每年的元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、職工運(yùn)動會、每月員工生日期間開展了豐富多彩的活動?；顒右越M織聯(lián)誼會、座談、短信祝福、上門慰問等形式開展，使員工在繁忙緊張的工作之余得到放松，并體會到工會組織的關(guān)懷。每年都會舉辦秋冬季的職工運(yùn)動會；每月為當(dāng)月生日的員工舉辦別開生面、豐富多彩的員工生日會。

■開展職業(yè)培訓(xùn)教育，提升員工業(yè)務(wù)水平

公司重視員工職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋面廣，每年員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。通過各項(xiàng)培訓(xùn)極大的提高員工工作積極性，提升了員工的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識。

■積極開展文娛活動，豐富員工精神文化生活，激發(fā)創(chuàng)造性

近年來，翔順集團(tuán)工會在集團(tuán)的支持下，依托職工書屋、員工活動室、籃球場、乒乓球場、羽毛球場等文化體育設(shè)施，組織開展文體娛樂活動，積極參與各種文體比賽，做到月月有活動；五一前夕集團(tuán)工會與縣總工會聯(lián)合，在二區(qū)籃球場開展了情系職工電影播放，受到廣大職工的歡迎，并充實(shí)了職工的業(yè)余文化生活。

工會積極參與縣市舉辦的各項(xiàng)文化活動并取得較好的成績，如：組織女職工積極參加各種活動，得到了市、縣總工會的肯定，2013年3月獲得“女職工先進(jìn)集體”稱號；2013年5月，翔順生態(tài)公司茶葉加工廠被省總工會授予“廣東省工人先鋒號”稱號；2014年5月，翔順生態(tài)公司茶葉加工廠被全國總工會授予“全國工人先鋒號”稱號。每年翔順集團(tuán)工會均被縣總工會授予“先進(jìn)單位”。

■逐步完善工會經(jīng)審、財務(wù)工作

集團(tuán)工會領(lǐng)導(dǎo)非常重視工會的經(jīng)審、財務(wù)工作，經(jīng)常督促工會經(jīng)審審批流程，加強(qiáng)工會財務(wù)管理，為職工管好錢、用好錢、多辦事、辦實(shí)事、辦好事。2013年，工會在財務(wù)制度建設(shè)和執(zhí)行力度上取得了極大的進(jìn)步。實(shí)行年度預(yù)算工作，更加完善了工會經(jīng)審、財務(wù)制度，并細(xì)化了經(jīng)審、財務(wù)人員的崗位職責(zé)，為制度的執(zhí)行提供了有利的保障，為做好年度的費(fèi)用控制做好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)平臺。