集團人才梯隊專項培訓(xùn)回顧
作者：郭美漫 來源：翔順企院 日期：21/11/01
為配合集團高質(zhì)量發(fā)展需求，根據(jù)集團人才梯隊培養(yǎng)計劃，翔順企院于10月17日開展人力資源管理培訓(xùn)課程，旨在加強人才管理、提升人均效能、強化績效產(chǎn)出，讓管理人員掌握更多人才管理的實踐工具與技巧。
本次培訓(xùn)共有42名人才梯隊成員到場參加培訓(xùn)，有50位梯隊人員觀看了線上直播。
培訓(xùn)師授課
此次培訓(xùn)邀請了行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師、深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員兼副秘書長錢慶濤老師到場授課。錢慶濤通過案例分析和經(jīng)驗分享，以卓越管理者的人才管理之道為主線，緊緊圍繞培養(yǎng)人才和用好人才兩個方面，全面闡述了企業(yè)人才管理中非人力資源經(jīng)理的職責(zé)，并介紹了多種提升人才管理效能的實踐方法與工具。
此外，錢慶濤還以行動學(xué)習(xí)的模式，結(jié)合講解、研討和演練，輔以課后行動計劃，通過提問引發(fā)學(xué)員思考，寓教于樂，使參訓(xùn)人員積極性大大提高，并在研討與練習(xí)中，逐漸加深和鞏固了所學(xué)知識，使學(xué)員們能夠?qū)W以致用。
小組PK賽
課堂上，參訓(xùn)人員被分成六個學(xué)習(xí)小組，通過采取小組PK賽的形式，使參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)熱情高漲。在錢慶濤提出的問題驅(qū)動下，團隊成員群策群力、互相支持，分享自己知識與經(jīng)驗，運用頭腦風(fēng)暴法，結(jié)合公司現(xiàn)狀提出實際運用層面的解決方法，輸出多項分享成果。
為了小組榮譽，小組成員積極參與課堂互動，勇敢表達自己想法，在不斷嘗試中增進自己對課堂知識的理解。
課程分享
經(jīng)過一整天的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員對企業(yè)人力資源管理有了更深的理解和認識，建立起正確的人才管理與團隊建設(shè)觀念。
課間，在錢老師和助教老師的鼓勵下，參訓(xùn)人員們紛紛在分享墻上張貼了自己的心得體會。
部分參訓(xùn)人員表示，本次課堂讓他們清楚地認識到非人力資源經(jīng)理的管理者們在員工培育開發(fā)中角色與責(zé)任，了解到人才管理受益于用人部門領(lǐng)導(dǎo)的直接培養(yǎng)與效果跟蹤，也來源于用人部門領(lǐng)導(dǎo)更科學(xué)、客觀和有效的績效考核。因此，希望本次培訓(xùn)的內(nèi)容能對今后人力資源管理實踐工作起到了積極的指導(dǎo)作用。
