經(jīng)過嚴格選拔，9月中上旬，翔順物業(yè)公司正式安排8名優(yōu)秀員工進行跨崗實習，實習崗位包括服務處副經(jīng)理、主管、副主管、客服管家等關鍵崗位。此舉標志著翔順物業(yè)公司廣泛推行關鍵崗位實習機制的開始，也是公司在人才梯隊培養(yǎng)方面作后備人才的重錘之舉。
關鍵崗位實習機制是物業(yè)公司在人力資源發(fā)展的實踐中長期積累總結出來的一套機制。一改傳統(tǒng)的僅停留于本崗位培育的模式，選拔部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工根據(jù)其自身素質(zhì)特征跨崗安排到關鍵崗位實習，學習非本崗位的核心技能，逐步推行一崗多能。經(jīng)過實習期的帶崗考評，對考評通過者將納入公司的后備人才庫，一旦關鍵崗位出現(xiàn)空缺，進行啟用后備人才員工。該實習機制將“育人”內(nèi)涵豐富化的同時，更是將關鍵人才培養(yǎng)的橄欖枝伸向了“育人”的更前端，將為物業(yè)公司的可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀的人才資源。
此次跨崗實習從8月份著手籌備，公司競崗通知發(fā)出后，共得到了各崗位的23名員工積極報名響應。8月下旬對報名員工進行了綜合測評包括筆試、心理測試、面試以及實地了解競崗人員日常工作情況等環(huán)節(jié)。綜合評定出8名員工符合跨崗實習條件。
