3月6日，集團在花園酒店七樓會議室舉行人力資源管理業(yè)務(wù)提升班開班儀式并組織了第一次培訓(xùn)。集團人力資源部及各下屬公司辦公室人員共40余人參加了學(xué)習(xí)。
集團人力資源兼行政總經(jīng)理梁偉雄出席了開班儀式并作講話，他向?qū)W員們介紹了公司發(fā)展形勢，分析了目前人力資源工作在集團中所發(fā)揮的作用。他指出，人力資源工作要緊緊圍繞集團的戰(zhàn)略任務(wù)，以人才隊伍建設(shè)為重點，以管理體制機制創(chuàng)新為動力，為實現(xiàn)集團第四個“五年計劃”提供有力的組織保證和人才支持。
梁偉雄強調(diào)，從事人力資源的人員責(zé)任重大、使命光榮。集團人力資源管理要發(fā)揮人才的潛能，滿足人才的需求，要加強人力資源隊伍的自身建設(shè)，切實提高業(yè)務(wù)能力和管理水平；要加大人才梯隊培養(yǎng)的力度，針對人才存在的短板制訂針對性措施；要加大對優(yōu)秀人才的引進與選拔力度，建立科學(xué)、務(wù)實、有效的競爭性選拔機制；要有創(chuàng)新應(yīng)變的意識，做好領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀。
培訓(xùn)班邀請了人力資源管理資深教授進行授課，設(shè)置了人力資源規(guī)劃、招聘與面試、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，內(nèi)容充實、針對性強，對強化人力資源管理人員職業(yè)化素養(yǎng)、提高管理水平有積極意義，是集團人力資源系統(tǒng)管理提升活動的重要舉措。同時，這次培訓(xùn)還針對性設(shè)置了交流與考核環(huán)節(jié)，利用沙龍等交流活動對集團人力資源管理中遇到的重點、難點問題進行集中研討，通過考核逐步推動集團人力資源管理工作，著力提高人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化、制度化、流程化、數(shù)據(jù)化和信息化水平。
